Управление по образованию, спорту и туризму Любанского районного исполнительного комитета Минской области
 
 

 
 
 
Государственные интернет-ресурсы
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Интернет-магазин

Сейчас на сайте

Сейчас 8 гостей онлайн
Правила внутреннего распорядка для работников РСПЦ PDF Печать E-mail

 

СОГЛАСОВАНО

 

Протокол заседания профсоюзного комитета

 

от 31.01.2020 № 2

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Директор ГУО «Любанский районный социально-педагогический центр»

 

_____________ Ю.Г. Сухан

 

«31» января 2020  г.

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

 

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОРАЗОВАНИЯ «ЛЮБАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

 

 

 

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

 

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труду трудовой распорядок, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрения ха труд и меры дисциплинарного взыскания

 

3. Правила внутреннего трудового распорядка ГУО «Любанский районный социально-педагогический центр» (далее – ГУО «Любанский районный СПЦ») направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени работников центра.

 

         4. На основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои Правила внутреннего трудового распорядка.

 

         5. Директор ГУО «Любанский районный СПЦ» центра вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

 

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для администрации ГУО «Любанский районный СПЦ».

 

6. От имени нанимателя, его права и обязанности в ГУО «Любанский районный СПЦ» осуществляет уполномоченное должностное лицо – директор учреждения, которому законодательством Республики Беларусь предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

 

7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте – профсоюзный уголок.

 

 

 

2.     ПОРЯДОК ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

 

 

8. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

 

8.1.  документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

 

8.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

 

8.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

 

8.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

 

8.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

 

8.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

 

Прием на работу без указанных в п.п.8.1.-8.6. пункта 8 документов, не допускается.

 

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

 

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

 

Директор ГУО «Любанскиц районный СПЦ»  вправе при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

 

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

 

9.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

 

9.2. ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором другими локальными нормативными правовыми актами, действующими в ГУО «Любанский районный СПЦ»;

 

9.3. провести вводный инструктаж (при приеме на работу) по охране труда с оформлением в журнале установленного образца.

 

9.4. Заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.

 

10. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у директора ГУО «Любанский районный СПЦ».

 

При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

11. Заключение, изменение условий им прекращение трудового договора (контракта)  оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

 

13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

 

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

Днем увольнения считается последний день работы.

 

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

 

14. На каждого работника ГУО «Любанский районный СПЦ»  заводится  личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке;  автобиографию, копии документов, указанных в пункте 8; копии  приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной  ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии, выписки приказов на отпуск и др.

 

  15. Личные дела и трудовые книжки директора ГУО «Любанский районный СПЦ» хранятся у нанимателя в управлении по образованию, спорту и туризму Любанского райисполкома, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения контракта (трудового  договора) с работниками, трудовые книжки и личные дела других работников — в ГУО «Любанский районный СПЦ».

 

 После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

 

16.  Прекращение трудового  контракта (трудового договора) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде Республики Бе­ларусь.

 

 

 

 

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

 

 

17. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

 

17.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

 

17.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) начальника управления по образованию, спорту и туризму Любанского райисполкома, директора ГУО «Любанский районный СПЦ»;

 

17.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

 

17.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

 

17.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

 

17.6. бережно относиться к имуществу ГУО «Любанский районный СПЦ», рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

 

17.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся директору ГУО «Любанский районный СПЦ»;

 

17.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

 

17.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

 

17.10. хранить служебную тайну;

 

17.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

 

18. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

 

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

 

 

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

19. Наниматель обязан:

 

19.1. рационально использовать труд работников;

 

19.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

 

19.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

 

19.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

 

19.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

 

19.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

 

19.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

 

19.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

 

19.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

 

19.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

 

19.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

 

19.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

 

19.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

 

19.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труду и об охране труда, информацию   (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

 

19.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением и объявлять его работнику под роспись;

 

19.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

 

19.161. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

 

19.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

 

20. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

 

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

 

 

21. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа  в выходные дни, а также в государственные праздник и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

22. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

 

23. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

Воспитателям детского социального приюта продолжительности рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю.

 

24. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

 

25. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

 

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

 

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

 

26. В ГУО «Любанский районный СПЦ» устанавливается пятидневная рабочая неделя, за исключением воспитателей, помощников воспитателя, повара детского питания, кочегаров, которые работают по текущему графику.

 

27. Режим рабочего времени руководителей, специалистов, служащих, рабочих ГУО «Любанский районный СПЦ» устанавливается согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

 

28. Режим рабочего времени работников, работающих на неполную ставку, определяется в графиках работы (сменности), трудовых договорах (контрактах), приказах.

 

29. Допускается изменение утвержденного графика работ (сменности) в связи с производственной необходимостью, связанной с незапланированным отсутствием основного работника  (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, перенос трудового отпуска, увольнение работника и др.) или с необходимостью срочного выполнения определенной работы.

 

30. Измененный график работ  (сменности) составляется, утверждается и согласовывается в установленном нанимателем порядке и доводится до сведения работников в оптимальные сроки под роспись.

 

31. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

 

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

32. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.

 

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

 

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

 

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

 

33. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

 

33.1. приход на работу;

 

33.2. уход с работы;

 

33.3. уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

 

35. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

 

Формы документов для учета явки на работу и ухода нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

 

36. За ведение журнала учета рабочего времени и достоверность вносимых в него сведений отвечает лицо, в должностные обязанности которого входит ведение табельного учета (составления графиков работ (сменности), табелей использования рабочего времени).

 

37. Работники обязаны ознакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на информационных стендах.

 

38. Администрации ГУО «Любанский районный СПЦ» запрещается в рабочее время отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

39. Администрация ГУО «Любанский районный СПЦ» проводи совещание работников по мере необходимости.

 

40. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

 

 

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

 

 

41. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

 

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) начальника управления по образованию, спорту и туризму Любанского райисполкома, директора ГУО «Любанский районный СПЦ» и доводятся до сведения работников.

 

Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

 

41. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

 

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

 

 

42. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

 

1) замечание;

 

2) выговор;

 

3) увольнение.

 

43. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

 

неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

 

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

 

-     прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

 

-     появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

 

-     совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

 

-     нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

 

-     нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других;

 

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

 

незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

 

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

 

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения*) и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

 

нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

 

неисполнения, ненадлежащего или несовременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

 

44. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

 

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

 

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

 

45. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

 

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

 

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

 

46. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или социальных сборах.  

 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

 

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

47. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

 

48. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодека Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказ (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

 

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

 

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

 

47. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

 

Дисциплинарное взыскание может быть снято органо (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

 

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников

 

ГУО «Любанский районный СПЦ»

 

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

руководителей, специалистов, служащих и рабочих

 

государственного учреждения образования «Любанский районный социально-педагогический центр»

 

 

 

 

 

 

Категория работников

 

 

 

 

 

Рабочая неделя,

 

продолжительность

 

ежедневной работы

 

(смены),

 

выходные дни

 

 

 

Время начала работы

 

 

 

Перерыв

 

для отдыха и

 

питания

 

 

 

Время

 

оконча-

 

ния

 

работы

 

 

 

 

 

Директор

 

Заведующий сектора по основной (социальной) деятельности

 

Педагог-психолог

 

Педагог социальный

 

Юрисконсульт

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 8-ми часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

8.00

 

 

 

13.00-14.00

 

 

 

17.00

 

 

 

 

 

Секретарь

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 4-х часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

9.00

 

 

 

11.00-11.30

 

 

 

13.30

 

 

 

 

 

Уборщик служебных помещений

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 2-х часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

13.10

 

 

 

 

 

 

 

15.10

 

 

 

 

 

Детский  социальный приют

 

 

 

 

 

Заместитель директора по основной деятельности-заведующий детского социального приюта

 

Заведующий хозяйством

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 8-ми часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

8.00

 

 

 

13.00-14.00

 

 

 

17.00

 

 

 

 

 

Воспитатели

 

 

 

Время начала работы,

 

время окончания работы,

 

время перерыва для отдыха и

 

питания (не менее 20 минут)

 

определяются в графике сменности

 

 

 

 

 

Помощник воспитателя

 

 

 

Время начала работы,

 

время окончания работы,

 

время перерыва для отдыха и

 

питания (не менее 20 минут)

 

определяются в графике сменности

 

 

 

 

 

Кухонный рабочий

 

 

 

Время начала работы,

 

время окончания работы,

 

время перерыва для отдыха и

 

питания (не менее 20 минут)

 

определяются в графике сменности

 

 

 

 

 

Повар детского питания

 

 

 

Время начала работы,

 

время окончания работы,

 

время перерыва для отдыха и

 

питания (не менее 20 минут)

 

определяются в графике сменности

 

 

 

 

 

Уборщик служебных помещений

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 7-ми часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

8.00

 

 

 

11.00-11.30

 

 

 

15.30

 

 

 

 

 

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 4-х часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

8.00

 

 

 

10.00-10.30

 

 

 

12.30

 

 

 

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружения

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 4-х часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

8.00

 

 

 

10.00-10.30

 

 

 

12.30

 

 

 

 

 

Машинист (кочегар) котельной сезонный

 

 

 

Время начала работы,

 

время окончания работы,

 

время перерыва для отдыха и

 

питания (не менее 20 минут)

 

определяются в графике сменности

 

 

 

 

 

Кладовщик

 

 

 

5-ти дневная

 

рабочая неделя

 

с 4-х часовым

 

рабочим днем,

 

выходные дни:

 

суббота,

 

воскресенье

 

 

 

8.00

 

 

 

10.00-10.30

 

 

 

12.30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}

 

Последние статьи

Управление по образованию, спорту и туризму Любанского районного исполнительного комитета © 2011-2020